Elections CSE

Success-storie : Lafarge France

Entreprise fondée en 1833, Lafarge France est un acteur incontournable des matériaux de construction en France : béton, ciments et granulats. Lafarge Bétons France représente, à elle seule, environ 247 sites regroupés dans une dizaine d’entités, appelées agences. Dans le cadre des élections du comité d’entreprise et des délégués du personnel, plus de 1200 personnes étaient appelées au vote. Afin d’optimiser et de moderniser le processus électoral, Lafarge Bétons France a fait le choix du vote électronique.

Retour sur la mise en place de ce nouveau processus, avec le témoignage de Mireille Demont, Ressources Humaines chez Lafarge Bétons France.

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Success-storie : Pfeiffer Vacuum

Pfeiffer Vacuum est une entreprise de renommée internationale, réputée pour son expertise dans le secteur de la technologie du vide.

Retour d’expérience de Sébastien Gerland, Directeur adjoint Ressources Humaines chez adixen Vacuum Products, filiale du Groupe Allemand Pfeiffer Vacuum Technology AG.

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Success-storie : Groupe Korian

Dans le cadre de la mise en place d’une Unité Économique et Sociale, le groupe Korian s’est lancé le défi d’organiser l’ensemble des élections de ses représentants du personnel (Comité d’Entreprise et délégation unique du personnel) sur site, soit sur plus 20 000 personnes appelées au vote dans ses 370 établissements, et ce en mode synchrone.

Retour d’expérience sur ce projet très innovant par Laurent Huez, Directeur des Relations Sociales du Groupe Korian.

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Success-storie : Bourbon Offshore Surf

Grâce à plusieurs présentations et démonstrations du système de vote électronique, les décideurs ont ainsi pu prendre conscience de la qualité du service, la fiabilité du système et la certification qui garantissait des élections en toute sécurité.

Retour d’expérience sur ce projet par Caroline Botella, Responsable des Ressources Humaines chez Bourbon Offshore Surf

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Les chiffres clés du CSE

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont…

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Le rôle des membres du CSE

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